Kinh nghiệm làm việc là sự tích lũy.
Nhưng bạn đã tích lũy nó qua năm tháng, năm này qua năm khác chưa?
Bạn có thể cảm nhận được nó khi bạn tích lũy.Bạn sẽ có một khuôn khổ với mục đích rõ ràng và bạn sẽ tiếp tục bổ sung vào đó, đọc, quan sát người khác, làm việc này, xem người khác làm việc đó, suy ngẫm và liên tục bổ sung vào đó, thêm các nhánh vào cây tri thức và khung kiến thức của bạn, thậm chí cập nhật và nâng cấp.
Ví dụ: nếu bạn đọc báo, đọc bản thảo phát sóng tin tức và xem xét kinh nghiệm tiên tiến của một số khu vực, bạn sẽ biết những người khác làm như thế nào, nó được chia thành những khía cạnh nào, cách thực hiện từng khía cạnh và phương pháp nào được sử dụng.
Bằng cách này, bạn viết nó ra, đọc đi đọc lại và suy nghĩ về nó nhiều lần. Sau khi đọc vài lần và hiểu tính hợp lý của nó, bước đầu bạn sẽ biết và có ấn tượng;
Lần sau gặp mặt hãy dùng một lần (ví dụ như nói, giao tiếp, nói chuyện, bàn bạc cũng được tính) thì bạn sẽ hiểu sâu sắc hơn;
Nếu một ngày nào đó bạn thực hành lại, bạn sẽ có những cảm nhận mới và thậm chí học cách cập nhật nó (kết hợp với việc triển khai, sửa đổi và tinh chỉnh thực tế tại địa phương).
Bạn thấy đấy, kiến thức không bao giờ có thể được biết đến. Nó là một mức độ, một quá trình không có hồi kết và sẽ chỉ ngày càng sâu sắc hơn. Sự khác biệt giữa con người nằm ở mức độ hiểu biết khác nhau.
Vì vậy, đừng lo lắng về việc người khác biết còn bạn không biết. Người khác thì nhanh còn bạn thì chậm. Kiến thức là một cấp độ. Mọi người sẽ không biết nó hoàn toàn. Chỉ có sự khác biệt ở mức độ.
.jpg)
